Die EM-GROUP setzt mit der Einführung der Vier-Tage-Woche neue Maßstäbe

PR – Die EM-GROUP, ein innovatives Unternehmen der Elektrotechnikbranche mit Hauptsitz in Kirchweidach, hat zum 1. Januar einen konsequenten und zukunftsweisenden Schritt gemacht: die Einführung der Vier-Tage-Woche für alle Mitarbeiter bei gleichbleibendem Gehalt und Urlaubsansprüchen. Mit mehr als 140 Mitarbeitern ist die EM-GROUP an fünf Standorten in Ober- und Niederbayern vertreten, darunter Rosenheim, Landshut, Wasserburg und Traunstein. Mit diesem Modell setzt das Unternehmen ein starkes Zeichen für moderne Arbeitsstrukturen, die sowohl Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit als auch Produktivität in den Fokus rücken.

Warum die Vier-Tage-Woche? Für die EM-GROUP steht das Wohl der Belegschaft an erster Stelle. Michael Strobl, Geschäftsführer (CEO), erklärt: „Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Ihre Motivation, Gesundheit und Zufriedenheit sind entscheidend für unseren Erfolg“.

Die Entscheidung für dieses Modell fiel nicht leichtfertig. Im Mittelpunkt stand die Frage: Können wir unseren hohen Ansprüchen an Qualität und Service gerecht bleiben? Die Antwort: Ja! Die EM-GROUP hat Prozesse analysiert, optimiert und flexibel gestaltet, sodass sowohl Projekte als auch Baustellen weiterhin effizient betreut werden können. Kunden und Partner profitieren von der gleichbleibenden Erreichbarkeit und Professionalität.

„Mit der Vier-Tage-Woche möchten wir unseren Teamzusammenhalt stärken, die Work-Life-Balance verbessern und ein Arbeitsumfeld schaffen, das in der Branche neue Standards setzt“, ergänzt Manfred Maier, ebenfalls Geschäftsführer (SCEO).

Mehr Produktivität, mehr Teamgeist

Durch die Vier-Tage-Woche wird nicht nur der Arbeitsalltag der Mitarbeiter neugestaltet, sondern auch der Teamgeist gefördert. Die gewonnene Zeit am zusätzlichen freien Tag kann jeder Mitarbeiter für Erholung, Familie oder persönliche Interessen nutzen. Gleichzeitig bleibt die EM-GROUP auf Ihren Baustellen und Projekten gewohnt leistungsstark und effizient.

Maximilian Strobl, Geschäftsführer (CFO), fasst zusammen: „Wir sind stolz darauf. dass wir als Handwerksunternehmen zeigen können, dass moderne Arbeitszeitmodelle nicht nur im Büro funktionieren.“ Mit über 140 Mitarbeitern an Standorten in Ober- und Niederbayern hat die EM-GROUP ein Modell gefunden, das Flexibilität und Produktivität erfolgreich verbindet.

Die Zukunft des Handwerks

Die EM-GROUP ist nicht nur für ihre innovativen Lösungen in den Bereichen Elektrotechnik, regenerative Energien und Sicherheitstechnik bekannt, sondern auch für ihren Mut, neue Wege zu gehen. Die Einführung der Vier-Tage-Woche ist ein weiterer Schritt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und dem Fachkräftemangel weiter entgegenzuwirken.

Mit der Entscheidung sendet die EM-GROUP eine klare Botschaft: Handwerk hat Zukunft – und diese Zukunft ist innovativ, flexibel und menschenorientiert. Damit etabliert sich das Unternehmen nicht nur als Vorreiter in der Branche, sondern auch als Vorbild für moderne Arbeitswelten.

Werde Teil eines innovativen Teams

Ein Unternehmen, das moderne Arbeitszeitmodelle lebt und den Teamgeist stärkt – genau das bietet die EM-GROUP. Gesucht werden engagierte und qualifizierte Fachkräfte, die gemeinsam die Zukunft des Handwerks gestalten möchten. Jetzt die Karriereseite https://karriere.em-group.org/ besuchen und spannende Einstiegsmöglichkeiten entdecken!

 

Text und Fotos: EM-Group

 

Die Geschäftsführung (von links): Robert Wagner (COO), Michael Strobl (CEO), Maximilian Strobl (CFO) und Manfred Maier (SCEO)

 

Auch Auszubildende dürfen gleich loslegen, sollen verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten von Anfang an übernehmen.

 

Kickerturniere machen Spaß und fördern den Teamgeist.